8th Pay Commission Latest Update : केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनधारकों के लिए एक बड़ी खबर सामने आ रही है। खबरों के अनुसार 8वां वेतन आयोग (8th Pay Commission) 1 जनवरी 2026 से लागू हो सकता है। अगर ऐसा होता है तो कर्मचारियों की सैलरी में बड़ा उछाल देखने को मिल सकता है। 7वें वेतन आयोग के बाद से ही कर्मचारियों को 8वें वेतन आयोग का इंतजार था।
क्या है 8वां वेतन आयोग?
वेतन आयोग का गठन केंद्र सरकार द्वारा अपने कर्मचारियों की सैलरी, भत्ते, पेंशन और अन्य लाभों की समीक्षा और संशोधन के लिए किया जाता है। पिछला यानी 7वां वेतन आयोग 1 जनवरी 2016 से लागू हुआ था। आमतौर पर हर 10 साल के अंतराल पर नया वेतन आयोग लागू होता है। ऐसे में यह संभावना जताई जा रही है कि 8वां वेतन आयोग 1 जनवरी 2026 से प्रभावी हो सकता है।
कितनी हो सकती है सैलरी में बढ़ोतरी?
मीडिया रिपोर्ट्स और विशेषज्ञों के अनुसार, 8वें वेतन आयोग के लागू होने पर बेसिक सैलरी में 20% से 30% तक की बढ़ोतरी हो सकती है। उदाहरण के तौर पर, यदि किसी कर्मचारी की वर्तमान बेसिक सैलरी ₹25,000 है, तो नई सैलरी ₹30,000 से ₹32,500 तक हो सकती है। इसके साथ ही महंगाई भत्ता (DA), HRA और अन्य भत्तों में भी बढ़ोतरी देखने को मिल सकती है।
फिटमेंट फैक्टर में बदलाव संभव
7वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.57 गुना रखा गया था। लेकिन कर्मचारियों की मांग है कि इसे 3.68 गुना तक किया जाए। अगर यह मांग मानी जाती है तो न्यूनतम सैलरी ₹18,000 से बढ़कर करीब ₹26,000 हो सकती है।
पेंशनरों को भी मिलेगा लाभ
8वें वेतन आयोग का फायदा सिर्फ कार्यरत कर्मचारियों को ही नहीं बल्कि पेंशनर्स को भी मिलेगा। उनकी पेंशन में भी उसी अनुपात में बढ़ोतरी की जाएगी जैसे वेतन में की जाएगी।
सरकार की तरफ से क्या कहा गया?
फिलहाल सरकार की ओर से 8वें वेतन आयोग को लेकर कोई आधिकारिक घोषणा नहीं हुई है, लेकिन कर्मचारी यूनियन लगातार इसकी मांग कर रही हैं और इसके संकेत मिल रहे हैं कि 2024-25 के अंत तक इसका ऐलान किया जा सकता है।
निष्कर्ष
अगर 8वां वेतन आयोग 2026 से लागू होता है तो यह सरकारी कर्मचारियों के लिए राहत की बड़ी खबर होगी। इससे न केवल उनकी मासिक सैलरी बढ़ेगी बल्कि जीवन स्तर में भी सुधार आएगा। अब सभी की निगाहें सरकार के अगले कदम पर टिकी हैं।